おはようございます。
皆さんは「配慮」してますか？
業務時間外でも職場と連絡取るべきですか？
スマートフォンの普及でいつでも手軽に連絡を取れるようになった結果、働く人々が業務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」が注目されるようになりました。
通信環境の変化に合わせ、労働者の健康を守る働き方改革が求められています。
２４時間戦えますか――。バブル経済に沸いた１９８９年、栄養ドリンクのＣＭで登場したフレーズが話題を集めました。
猛烈に働く企業戦士を鼓舞し、その年の流行語になりました。
もっとも、当時の主な通信手段は固定電話。会社の外に出れば、良くも悪くも連絡を取ることには限界がありましたが。。。
それから３０年余りがたち、通信環境は劇的に進化しました。
２０００年には携帯電話とＰＨＳの契約者数が固定電話を上回りました。
ノートパソコンも身近なものとなり、１０年頃からはスマホや通信アプリが浸透。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、２０年代には、在宅勤務やオンライン会議が広がりました。
仕事の効率性が向上した一方で、業務時間外でも連絡がつきやすくなり、「つながらない権利」の重要性が高まりました。
パーソル総合研究所が今年７月、正社員３０００人を対象に調査したところ、１２９５人が業務時間外の連絡があると回答。
そのうち、過去１か月以内にすぐに対応を求められた人は５８％に上った。
メールの確認など「業務時間外でつながる時間」は月平均約４０時間と推計されました。
つながる時間が長いほど燃え尽き症候群になる傾向がうかがわれた一方、業務時間外の連絡に関する社内規則があるとした企業は３１％でした。
同所の今井昭仁研究員は「通信手段がより便利になれば、つながる時間がさらに長くなりかねない。
労働者の健康を守るには『業務時間外に連絡がつかなくてもやむを得ない』という発想の転換が必要」と話します。
欧州では「つながらない権利」を法制化する動きが広がっています。
青山学院大の細川良教授（労働法）によると、フランスでは、労働者の過労が社会問題になり、１６年に世界で初めて法制化されました。
通信機器の使用規制など、権利を実現する方法を労使交渉のテーマに入れることが義務づけられました。
同年のフランスの世論調査では、管理職の７７％がバカンス中でも通信機器に接続したと回答。
このうち、８２％は「通信がストレスになる」と答えました。
細川教授は「休暇を重視するフランスでさえ、スマホがもたらした利便性の波にのまれた。
休息の質と量をいかに確保するかが問われる時代になっている」と話します。
スペインやベルギー、イタリアでも「つながらない権利」が法制化されています。
配慮「必要」７５％
日本でも、労使の意識は変化しつつあります。
プロバイダー大手のビッグローブ（東京）が昨年１２月、２０～５０歳代の労働者８９２人にアンケートしたところ、「つながらない権利への配慮が必要と思うか」という問いに約７５％が賛成した。
ま、僕なら時間外の電話は一切出ませんけどね。
無責任かもしれませんが、一生働くのですからONとOFFは必要だと思う人です。
みなさんはどうですか！？
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フィレステーキは上質な赤身肉で、脂身は少なくさっぱりと頂けます。
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